- Ondertekenaar van het Handvest Duurzame IT
Bedrijven voor digitale diensten
Diensten voor bedrijven
95 werknemers
PARIS, France
contact@hrconseil.com
Presentatie
HRConseil est une société de conseil et d'expertise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et ses systèmes d'informations (SIRH). Avec près de 100 consultants, nous avons réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 17,4 M€.
Nous proposons à nos clients une offre RH et SIRH, globale, engagée et modulable qui se décline selon les expertises suivantes :
• Méthodologiques pour appréhender vos enjeux stratégiques RH et SIRH, identifier les solutions adéquates pour y répondre, déployer au meilleur coût.
• Digitales pour accompagner la transformation digitale de la DRH, tant en assistance à maîtrise d’ouvrage qu'en maîtrise d'œuvre
• Métier en apportant une réponse adaptée selon la typologie des projets (Paie / GTA et Talent Management)
Depuis bientôt 20 ans, la valeur ajoutée de nos prestations est reconnue sur le marché par nos clients et partenaires et trouve ses fondements dans trois principes majeurs :
- une forte capacité de mobilisation des compétences pertinentes à chaque temps du projet,
- une expertise de haut niveau tant fonctionnelle qu'outils, pour une mise en œuvre la plus adaptée aux besoins et la plus proche du standard des solutions SIRH,
- une capitalisation constante pour outiller et faciliter les projets et pour conseiller nos clients sur les bonnes pratiques du marché.
Chez HRConseil, chaque consultant bénéficie des avantages suivants :
- des missions variées et dans l’intérêt de chacun permises par la confiance de nos clients et partenaires ainsi que notre excellente connaissance du marché des RH et SIRH,
- des missions sur des projets d’envergure et à forte visibilité garanties par nos partenariats avec les principaux éditeurs et intégrateurs SIRH du marché,
- un accompagnement dans le développement de vos compétences,
- un mode de management axé sur l’échange et la transparence qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.
Récompense ultime de notre engagement : HRConseil est labellisée HappyAtWork et HappyClient !
HRConseil s'engage également sur le RSE, et cela depuis plusieurs année. Nous sommes labellisé Toumai depuis 2021, et écoVadis Silver, en 2023 le bilan carbone a été calculé (il est de 45 Kg par K€).
Sur 2024, HRCONSEIL vers une labelisation ISO-26000 et NR1
Geplande verbintenissen en acties
- Sensibilisatie Sustainable IT (bv. informatieworkshop, MOOC, verspreiding van gidsen met goede praktijken)
- Invoering van een NR-etiketteringsproces
- Certificatie van werknemers
- Organiseer een Digital Cleanup Day
- Sustainable IT opleiding (bv. het volgen van een opleiding van meerdere dagen)
- Oprichting van een Duurzame IT groep binnen de organisatie
- Communicatie van de genomen maatregelen aan belanghebbenden
- Implementatie van gegevensbeheer van uw organisatie en naleving van de RGPD of door de beginselen van de RGPD te volgen, met inachtneming van de plaatselijk geldende voorschriften inzake gegevensbescherming plaatselijk toepasselijke gegevensbeschermingsvoorschriften voor andere landen
- Mijn IT park beheren met een inventaris, per categorie
- Meet de levensduur van mijn apparatuur per type
- Bevordering van de aankoop van duurzaam materiaal (criteria inzake repareerbaarheid en duurzaamheid)
- Me inzetten met actoren uit de hergebruiksector en/of de sociale en solidaire economie bij het beheer van het einde van de levensduur van mijn apparatuur
- Milieueisen integreren in mijn aanbestedingen en een dialoog en meetelementen opzetten met mijn leveranciers tijdens de dienstverlening
- Het energieverbruik en de impact van mijn IS meten (multicriteria-analyse)
- Onnodig energieverbruik vermijden, bijvoorbeeld door 's nachts, in het weekend en op feestdagen apparatuur uit te schakelen
- Bevordering van energiebronnen met een gering effect
- Samen met de eigen teams de archivering en opschoning van gegevens plannen om de ecologische voetafdruk te verkleinen
- Het meten van de impact van zijn digitale diensten (gebruiksfrequentie of energieverbruik bijvoorbeeld) op een multicriteria-manier en met een globale benadering van de volledige dienst (apparatuur, servers, netwerken, enz.)
- De milieu-impact van de diensten verminderen: gewicht van afbeeldingen, video's, plugins, door de voorkeur te geven aan eenvoudiger of minder energieverslindende oplossingen
- Aanmoedigen van genderdiversiteit in IT op alle niveaus
- Het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen door, bijvoorbeeld, het recht om de verbinding te verbreken te respecteren en maatregelen voor telewerken te treffen
- Het gebruik van Franse en Europese instrumenten bevorderen om de consolidatie van spelers die de soevereiniteit van Europese gegevens respecteren, aan te moedigen
Ondernomen acties
- Sensibilisatie Sustainable IT (bv. informatieworkshop, MOOC, verspreiding van gidsen met goede praktijken)
- Invoering van een NR-etiketteringsproces
- Organiseer een Digital Cleanup Day
- Oprichting van een Duurzame IT groep binnen de organisatie
- Meet de levensduur van mijn apparatuur per type
- Bevordering van de aankoop van duurzaam materiaal (criteria inzake repareerbaarheid en duurzaamheid)
- Me inzetten met actoren uit de hergebruiksector en/of de sociale en solidaire economie bij het beheer van het einde van de levensduur van mijn apparatuur
- Onnodig energieverbruik vermijden, bijvoorbeeld door 's nachts, in het weekend en op feestdagen apparatuur uit te schakelen
- Bevordering van energiebronnen met een gering effect
- Samen met de eigen teams de archivering en opschoning van gegevens plannen om de ecologische voetafdruk te verkleinen
- De milieu-impact van de diensten verminderen: gewicht van afbeeldingen, video's, plugins, door de voorkeur te geven aan eenvoudiger of minder energieverslindende oplossingen
- Zorgen voor diversiteit bij de aanwerving van IS-teams (basis- en voortgezette opleiding, diversiteit van opleiding, afkomst, handicap)
- Aanmoedigen van genderdiversiteit in IT op alle niveaus
- Het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen door, bijvoorbeeld, het recht om de verbinding te verbreken te respecteren en maatregelen voor telewerken te treffen