- Signatory of the Sustainable IT Charter
Digital Services Companies
Business services
95 contributors
PARIS, France
contact@hrconseil.com
Presentation
HRConseil est une société de conseil et d'expertise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et ses systèmes d'informations (SIRH). Avec près de 100 consultants, nous avons réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 17,4 M€.
Nous proposons à nos clients une offre RH et SIRH, globale, engagée et modulable qui se décline selon les expertises suivantes :
• Méthodologiques pour appréhender vos enjeux stratégiques RH et SIRH, identifier les solutions adéquates pour y répondre, déployer au meilleur coût.
• Digitales pour accompagner la transformation digitale de la DRH, tant en assistance à maîtrise d’ouvrage qu'en maîtrise d'œuvre
• Métier en apportant une réponse adaptée selon la typologie des projets (Paie / GTA et Talent Management)
Depuis bientôt 20 ans, la valeur ajoutée de nos prestations est reconnue sur le marché par nos clients et partenaires et trouve ses fondements dans trois principes majeurs :
- une forte capacité de mobilisation des compétences pertinentes à chaque temps du projet,
- une expertise de haut niveau tant fonctionnelle qu'outils, pour une mise en œuvre la plus adaptée aux besoins et la plus proche du standard des solutions SIRH,
- une capitalisation constante pour outiller et faciliter les projets et pour conseiller nos clients sur les bonnes pratiques du marché.
Chez HRConseil, chaque consultant bénéficie des avantages suivants :
- des missions variées et dans l’intérêt de chacun permises par la confiance de nos clients et partenaires ainsi que notre excellente connaissance du marché des RH et SIRH,
- des missions sur des projets d’envergure et à forte visibilité garanties par nos partenariats avec les principaux éditeurs et intégrateurs SIRH du marché,
- un accompagnement dans le développement de vos compétences,
- un mode de management axé sur l’échange et la transparence qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.
Récompense ultime de notre engagement : HRConseil est labellisée HappyAtWork et HappyClient !
HRConseil s'engage également sur le RSE, et cela depuis plusieurs année. Nous sommes labellisé Toumai depuis 2021, et écoVadis Silver, en 2023 le bilan carbone a été calculé (il est de 45 Kg par K€).
Sur 2024, HRCONSEIL vers une labelisation ISO-26000 et NR1
Planned commitments and actions
- Raise awareness on Sustainable IT (e.g. information workshop, MOOC, dissemination of good practice guides)
- Enter a Sustainable IT labelling initiative
- Certify your employees
- Organise a Digital Cleanup Day
- Training in Sustainable IT (e.g. attending a training course lasting several days)
- Establish a Sustainable IT Working Group within the organisation
- Communicate to its stakeholders on the actions taken
- Implementing data governance of your organisation and GDPR compliance or by following the principles of the GDPR in compliance with locally applicable data protection rules locally applicable data protection rules for other countries
- Manage my fleet with an inventory by category
- Measure the lifespan of my equipment by type
- Favour the purchase of sustainable equipment (reparability and durability criteria)
- Engage with actors in the reuse sector and/or the social and solidarity economy in the management of the end-of-life of my equipment
- Integrate environmental requirements in my calls for tender and establish a dialogue and measurement elements over the duration of the service with my suppliers
- Measure the energy consumption and impact of my Information System (multi-criteria analysis)
- Avoid unnecessary energy consumption e.g. by switching off at night, weekends and holidays
- Favouring low-impact energy sources
- Plan the archiving and cleaning of data with its teams to reduce their environmental footprint
- Measure the impact of its digital services (e.g. frequency of use or energy consumption) using a multi-criteria and global approach to the entire service (equipment, servers, networks, etc.)
- Reduce the environmental impact of its services: weight of images, videos, plugins, by favouring simpler or less energy-consuming solutions
- Encourage gender diversity in the digital field at all levels
- Promote work-life balance by, for example, respecting the right to disconnect and arranging for teleworking measures
- Favour the use of local and European tools in order to encourage the consolidation of players who respect the sovereignty of European data
Actions started
- Raise awareness on Sustainable IT (e.g. information workshop, MOOC, dissemination of good practice guides)
- Enter a Sustainable IT labelling initiative
- Organise a Digital Cleanup Day
- Establish a Sustainable IT Working Group within the organisation
- Measure the lifespan of my equipment by type
- Favour the purchase of sustainable equipment (reparability and durability criteria)
- Engage with actors in the reuse sector and/or the social and solidarity economy in the management of the end-of-life of my equipment
- Avoid unnecessary energy consumption e.g. by switching off at night, weekends and holidays
- Favouring low-impact energy sources
- Plan the archiving and cleaning of data with its teams to reduce their environmental footprint
- Reduce the environmental impact of its services: weight of images, videos, plugins, by favouring simpler or less energy-consuming solutions
- Ensure diversity in the recruitment of IS teams (initial and continuing training, diversity of training, origins, disability status)
- Encourage gender diversity in the digital field at all levels
- Promote work-life balance by, for example, respecting the right to disconnect and arranging for teleworking measures