FICHE SIGNATAIRE

Date de signature : 17/05/2024

HRCONSEIL

Membre INR / ISIT France

Entreprises de Services du Numérique

Services aux entreprises

95 collaborateurs

PARIS, France

contact@hrconseil.com

https://hrconseil.com/

Présentation

HRConseil est une société de conseil et d'expertise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et ses systèmes d'informations (SIRH). Avec près de 100 consultants, nous avons réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 17,4 M€.

Nous proposons à nos clients une offre RH et SIRH, globale, engagée et modulable qui se décline selon les expertises suivantes :
• Méthodologiques pour appréhender vos enjeux stratégiques RH et SIRH, identifier les solutions adéquates pour y répondre, déployer au meilleur coût.
• Digitales pour accompagner la transformation digitale de la DRH, tant en assistance à maîtrise d’ouvrage qu'en maîtrise d'œuvre
• Métier en apportant une réponse adaptée selon la typologie des projets (Paie / GTA et Talent Management)

Depuis bientôt 20 ans, la valeur ajoutée de nos prestations est reconnue sur le marché par nos clients et partenaires et trouve ses fondements dans trois principes majeurs :
- une forte capacité de mobilisation des compétences pertinentes à chaque temps du projet,
- une expertise de haut niveau tant fonctionnelle qu'outils, pour une mise en œuvre la plus adaptée aux besoins et la plus proche du standard des solutions SIRH,
- une capitalisation constante pour outiller et faciliter les projets et pour conseiller nos clients sur les bonnes pratiques du marché.

Chez HRConseil, chaque consultant bénéficie des avantages suivants :
- des missions variées et dans l’intérêt de chacun permises par la confiance de nos clients et partenaires ainsi que notre excellente connaissance du marché des RH et SIRH,
- des missions sur des projets d’envergure et à forte visibilité garanties par nos partenariats avec les principaux éditeurs et intégrateurs SIRH du marché,
- un accompagnement dans le développement de vos compétences,
- un mode de management axé sur l’échange et la transparence qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.
Récompense ultime de notre engagement : HRConseil est labellisée HappyAtWork et HappyClient !

HRConseil s'engage également sur le RSE, et cela depuis plusieurs année. Nous sommes labellisé Toumai depuis 2021, et écoVadis Silver, en 2023 le bilan carbone a été calculé (il est de 45 Kg par K€).
Sur 2024, HRCONSEIL vers une labelisation ISO-26000 et NR1

Engagements et actions prévus

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Entrer dans une démarche de labellisation NR
  • Certifier ses salariés et salariées
  • Organiser un Cyber World CleanUp Day
  • Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
  • Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
  • Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
  • Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
  • Piloter son parc par un inventaire par catégorie
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
  • S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
  • Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
  • Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Favoriser les sources d'énergie à faible impact
  • Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
  • Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
  • Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
  • Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
  • Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes

Actions engagées

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Entrer dans une démarche de labellisation NR
  • Organiser un Cyber World CleanUp Day
  • Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
  • S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Favoriser les sources d'énergie à faible impact
  • Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
  • Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
  • Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
  • Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail