- Signatory of the Sustainable IT Charter
Digital Services Companies
IT, telecoms
20 contributors
Paris, France
pierre-mathieu.cimignani@valuetis.com
Presentation
Valuetis est une ESN spécialisée dans les nouvelles technologies et les applications Data depuis 2010 ans.
Nous accompagnons de nombreux clients dans la mise en oeuvre de leurs projets orientés Data : mise en place de socles de données type datawarehouse ou datalake, industrialisation et automatisation des exploitations des données (dashboarding, machine-learning…).
Notre société inscrit sa démarche dans une conduite éco-responsable, ainsi nous avons mis en place plusieurs actions :
Economie locale : nous favorisons les fournisseurs de prestations intellectuelles basés en région parisienne pour le développement de l’économie locale. A ce titre, Valuetis ne fait pas intervenir de travailleur étranger en statut de salarié détaché.
Participation à la vie associative : nous avons participé au financement de 2 projets associatifs et solidaires, au travers d’une donation financière au Secours Populaire Français, Fédération du Val de Marne.
Télétravail : Dès notre création en 2010 nous avons mis en place le télé-travail, le télétravail a deux vertus, il permet de limiter les déplacements et de fait notre empreinte carbone, il permet également de proposer un équilibre travail vie personnelle.
Empreinte Carbone : Nous essayons le plus possible d’adopter une démarche de réduction de notre empreinte carbone, nous promouvons une politique 0 papiers, nos contrats de travail ou commerciaux sont signés électroniquement, nos bulletins de paie, nos communications sont envoyés exclusivement par voie électronique.
Reconnaissance : Nous valorisons la formation professionnelle, en offrant une formation continue externe ou interne accessible à tous l’obtention de certification déclenche une gratification financière complémentaire.
Lutte contre les discriminations: Nous avons mis en place une démarche équitable qui exclut les discrimination liés au sexe, à l’age à la religion au handicap ou de tout autre type et qui favorise l’égalité des chances et la diversité.
Planned commitments and actions
- Raise awareness on Sustainable IT (e.g. information workshop, MOOC, dissemination of good practice guides)
- Enter a Sustainable IT labelling initiative
- Certify your employees
- Evaluate the robustness of its infrastructures (regular tests) and prioritise European infrastructures
- Integrate environmental requirements in my calls for tender and establish a dialogue and measurement elements over the duration of the service with my suppliers
- Measure the impact of its digital services (e.g. frequency of use or energy consumption) using a multi-criteria and global approach to the entire service (equipment, servers, networks, etc.)
- Making anonymised data available to enable the development of innovative services that can benefit users and citizens
- Participate in or encourage the co-construction/experimentation of Tech4Good
Actions started
- Raise awareness on Sustainable IT (e.g. information workshop, MOOC, dissemination of good practice guides)
- Enter a Sustainable IT labelling initiative
- Implementing data governance of your organisation and GDPR compliance or by following the principles of the GDPR in compliance with locally applicable data protection rules locally applicable data protection rules for other countries
- Manage my fleet with an inventory by category
- Measure the lifespan of my equipment by type
- Favour the purchase of sustainable equipment (reparability and durability criteria)
- Ensuring that its suppliers and service providers comply with their GDPR requirements or follow the principles of the GDPR in compliance with locally applicable data protection rules for other countries, environmental, social and diversity
- Plan the archiving and cleaning of data with its teams to reduce their environmental footprint
- Measure the impact of its digital services (e.g. frequency of use or energy consumption) using a multi-criteria and global approach to the entire service (equipment, servers, networks, etc.)
- Ensure diversity in the recruitment of IS teams (initial and continuing training, diversity of training, origins, disability status)
- Encourage gender diversity in the digital field at all levels
- Promote work-life balance by, for example, respecting the right to disconnect and arranging for teleworking measures
- Favour the use of local and European tools in order to encourage the consolidation of players who respect the sovereignty of European data