- Unterzeichner der Charta für nachhaltige IT
Kleinstunternehmen (1 bis 10 Mitarbeitende)
Unternehmensdienstleistungen
10 collaborateurs
Paris, France
bonjour@ability.paris
Präsentation
Bonjour,
Je suis Cyril Schmitt, le co-fondateur de la société Ability.
Nous sommes une agence de conception et de direction artistique qui travaille essentiellement sur des produits numériques. 80% de nos clients viennent du secteur public, parmi lesquels nous comptons :
La présidence de la République - https://www.elysee.fr/
Les Jeux Olympiques de 2024 - https://www.paris2024.org/fr/
Une dizaine de musées et d'institutions culturelles (EPLMO / Orsay, Cité des sciences, Cité de la Bande dessinée, Musée Guimet, Le Grand Palais RMN...)
Des instituts de recherche tels que le CNRS ou l'Ifremer - https://www.ifremer.fr/fr
J'ai participé personnellement à la réflexion et à l'écriture du référentiel https://gr491.isit-europe.org/ sur le Groupe de Travail UX/UI (notamment avec Didier Denis et Valentin Cubas).
Aujourd'hui, je souhaite rendre plus officiel l'engagement sur ce sujet qui nous est cher — nous communiquons peu sur cet aspect, bien que notre démarche inclue ces normes et réflexions NR dans pratiquement chacun de nos projets. Signer cette charte me permettra de relancer plus officiellement le sujet au sein de notre agence, de lancer une campagne de sensibilisation et de certification d'une bonne partie de nos effectifs en interne.
Je reste également intéressé par donner de mon temps à la communauté et à participer à des groupes de réflexion, comme j'ai pu le faire par le passé avec le GR491.
N'hésitez pas à m'écrire pour en discuter, je ne maîtrise pas trop le schémas de signature de la charte et les prochaines étapes.
Merci encore pour votre travail et votre action.
À très vite.
C.
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Certifier ses salariés et salariées
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Favoriser les sources d'énergie à faible impact
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
- Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
- Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
Actions engagées
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Certifier ses salariés et salariées
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
- Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail