Centre Hospitalier du Rouvray
Membre INR / ISIT Non
Autre établissement public
Autre
2200 collaborateurs
SOTTEVILLE-LES-ROUEN, France
transition.ecologique@ch-lerouvray.fr
Présentation
Nos missions au service de la santé mentale
Le Centre Hospitalier du Rouvray est un établissement de santé universitaire spécialisé dans la lutte contre la maladie mentale et les troubles du neurodéveloppement.
Il a pour mission d’accompagner les personnes en souffrance psychique à chaque étape de leur parcours de soins. Il intervient majoritairement sur les territoires de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray, en proposant une offre de soins diversifiée et coordonnée.
Une prise en charge complète
Nous assurons des soins adaptés aux besoins de chaque patient grâce à une approche globale :
Prévention et diagnostic.
Soins psychiatriques : hospitalisation temps plein, de jour, soins ambulatoires.
Réhabilitation psychosociale et réinsertion des personnes concernées.
Nos équipes développent des parcours personnalisés pour répondre aux situations les plus complexes, en lien avec les acteurs du territoire.
Un engagement en formation et en recherche
Le Centre Hospitalier du Rouvray est aussi un pôle de formation et de recherche en psychiatrie :
Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et encadrement des professionnels de santé.
Recherche en psychiatrie et troubles du neurodéveloppement avec un département dédié publiant à l’international.
Acteur de la psychiatrie régionale
Le Centre Hospitalier du Rouvray s’inscrit dans une dynamique territoriale en étant membre du GHT Rouen Cœur de Seine et du Campus Santé Rouen Normandie. Il collabore avec les collectivités, les associations et les partenaires sociaux pour améliorer l’accès aux soins et promouvoir la santé mentale.
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Évaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Faire appel à des associations, start-ups et projets d'innovations durables pour répondre à ses besoins de produits et services, et participer à la structuration et à l'amélioration de ces offres et services durables
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
- Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Encourager les innovations territoriales en testant et déployant des produits et services digitaux sociaux et environnementaux
Actions engagées
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Evaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Faire appel à des associations, start-ups et projets d'innovations durables pour répondre à ses besoins de produits et services, et participer à la structuration et à l'amélioration de ces offres et services durables
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail