Charta unterzeichnen

Bewerbungsprozess (die Schritte ansehen)
Etapes processus candidature charte NR

Schritt 1: BEWERBUNGSFORMULAR

Ausfüllen und Einreichen des Bewerbungsformulars

Schritt 2: BESTÄTIGUNGSMAIL DER BEWERBUNG

Erhalt der Bestätigungs-E-Mail der Bewerbung + Zusammenfassung der eingegebenen Informationen

Schritt 3: PRÜFUNG DER BEWERBUNG

Prüfung der in der Bewerbung angegebenen Informationen.

Schritt 4a: ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Erhalt der E-Mail mit den fehlenden Informationen, die nachgereicht werden müssen. Anschliessend erneute Prüfung

Schritt 4b: E-MAIL ZUR UNTERZEICHNUNG DES DOKUMENTS

Erhalt der Annahmebestätigung der Bewerbung mit dem Einladungslink zur Unterzeichnung des Dokuments der NR-Charta.

Schritt 5: UNTERZEICHNUNG ÜBER YOUSIGN

Unterzeichnung des Dokuments über die Yousign-Oberfläche.

Ohne Unterschrift: ERINNERUNGEN, DANN LÖSCHUNG

Ohne Unterschrift wird 33, 66 und 99 Tage nach dem Versand des Unterschriftslinks eine Erinnerung gesendet. Nach der dritten Erinnerung kann die Bewerbung gelöscht werden, bei Yousign wie auf unserer Website.

Schritt 6: VERÖFFENTLICHUNG

Erhalt der Bestätigungs-E-Mail der Unterzeichnung + Veröffentlichung der Organisation + Zugang zur PDF-Datei der unterzeichneten Charta.

Bewerbungsformular

Die mit einem Sternchen * gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder.

Administrative Informationen

Informationen zur antragstellenden Organisation

Angaben zum unterzeichnenden Vertreter

Angaben zum Ansprechpartner (falls abweichend vom unterzeichnenden Vertreter)

Zusätzliche Informationen

Bitte wählen Sie im Abschnitt „Informationen zur antragstellenden Organisation“ einen Unternehmenssitz aus

Fragebogen „verantwortungsvolle Digitalisierung“

1. Wurden in Ihrer Organisation bereits Massnahmen ergriffen? *
Welche Arten von Massnahmen sind in Ihrer Organisation bereits umgesetzt? *

Die eigene Organisation, ihre Teams und ihre Anspruchsgruppen für einen Ansatz der verantwortungsvollen Digitalisierung gewinnen (Ausbildung, Sensibilisierung, Information, Labelvergabe)

Die Daten der eigenen Organisation, der Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Lieferanten in den Bereichen Cybersicherheit, Infrastruktur und DSGVO schützen oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen. (Data Governance, Sicherheitsplan)

Die Lebensdauer der eigenen IT-Werkzeuge (Hardware und Dienste) verlängern, indem sie nicht automatisch ersetzt, sondern repariert werden und ein zweites Leben erhalten

Eine Beschaffungspolitik für verantwortungsvolle Digitalisierung einführen

Einen optimierten Energieverbrauch des eigenen Informationssystems (IS) fördern (Messung des Fussabdrucks, Optimierung des IS, Richtlinien zur Geräteverwaltung, gemeinsame Nutzung von Geräten)

Die verantwortungsvolle Gestaltung der eigenen digitalen Dienste fördern (Barrierefreiheit, Ökodesign)

Eine HR-Politik umsetzen, die Vielfalt bei Rekrutierung und Profilen sowie die Achtung der Lebenszeiten fördert.

Einen offenen, souveränen und kollaborativen Zugang zu Daten fördern (z. B. freie, ökologisch gestaltete Software, die die Privatsphäre der Nutzenden respektiert)

Ökologische und soziale Innovation fördern

2. Welchen Anteil Ihrer Mitarbeitenden haben Sie bereits für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisiert?
3. Welcher Anteil Ihrer Mitarbeitenden wird innerhalb eines Jahres für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisiert sein?
4. Welcher Anteil Ihrer Mitarbeitenden ist NR-zertifiziert?
5. Welcher Anteil der Frauen im Unternehmen bekleidet im digitalen Bereich Positionen mit Verantwortung (Managerin, Direktorin)?
6. Wer ist am Unterzeichnungsprozess beteiligt? *
7. Wie möchten Sie zum Netzwerk der Unterzeichner beitragen? *
8. Wie viel Zeit könnten Sie dem Netzwerk der Unterzeichner widmen?
9. Was erwarten Sie vom Netzwerk der Unterzeichner?
10. An welchen Themen der verantwortungsvollen Digitalisierung werden Sie im kommenden Jahr arbeiten? *

Die eigene Organisation, ihre Teams und ihre Anspruchsgruppen für einen Ansatz der verantwortungsvollen Digitalisierung gewinnen (Ausbildung, Sensibilisierung, Information, Labelvergabe)

Die Daten der eigenen Organisation, der Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Lieferanten in den Bereichen Cybersicherheit, Infrastruktur und DSGVO schützen oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen. (Data Governance, Sicherheitsplan)

Die Lebensdauer der eigenen IT-Werkzeuge (Hardware und Dienste) verlängern, indem sie nicht automatisch ersetzt, sondern repariert werden und ein zweites Leben erhalten

Eine Beschaffungspolitik für verantwortungsvolle Digitalisierung einführen

Einen optimierten Energieverbrauch des eigenen Informationssystems (IS) fördern (Messung des Fussabdrucks, Optimierung des IS, Richtlinien zur Geräteverwaltung, gemeinsame Nutzung von Geräten)

Die verantwortungsvolle Gestaltung der eigenen digitalen Dienste fördern (Barrierefreiheit, Ökodesign)

Eine HR-Politik umsetzen, die Vielfalt bei Rekrutierung und Profilen sowie die Achtung der Lebenszeiten fördert.

Einen offenen, souveränen und kollaborativen Zugang zu Daten fördern (z. B. freie, ökologisch gestaltete Software, die die Privatsphäre der Nutzenden respektiert)

Ökologische und soziale Innovation fördern

Nach der Annahme Ihrer Bewerbung erhält der Unterzeichner per E-Mail einen Yousign-Unterschriftslink. Ohne Unterschrift wird 33, 66 und 99 Tage nach diesem Versand eine Erinnerung gesendet. Nach der dritten Erinnerung kann die Bewerbung gelöscht werden, bei Yousign wie auf unserer Website.

Bitte warten...