DATENBLATT UNTERZEICHNER

Serinya Telecom

Datum der Unterzeichnung: 04/23/2024

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  • Unterzeichner der Charta für nachhaltige IT

Kleine/Mittlere Unternehmen (10 bis 250 Mitarbeitende)

IT, Telekommunikation

70 Mitarbeitende

Eslettes, France

contact@serinyatelecom.fr

https://www.serinyatelecom.fr

Präsentation

Serinya Telecom, société du Groupe FrameIP est un Opérateur de Services Télécom B2B à portée nationale. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les entreprises françaises et collectivités publiques à développer leurs infrastructures numériques.

Notre savoir-faire repose sur deux piliers majeurs :
- Notre réseau ultra performant grâce auquel nous pouvons proposer une grande diversité de services : Connectivité, Communications Unifiées, Hébergement, Cloud, Sécurité, et ce, partout en France !
- Nos équipes proactives unies par de réelles valeurs humaines disposées à vous proposer des solutions efficaces et sur mesure pour répondre aux attentes de votre environnement

Acteur spécialisé dans la fourniture de services de télécommunications et cloud, notre mission est d’accompagner les organisations multi-sites. Nous intervenons dans la digitalisation de votre environnement afin de rendre vos outils plus performants et productifs.
Nous considérons la technologie comme un moyen qui doit s’effacer au profit de l’expérience utilisateur. C’est pourquoi nous vous apportons des solutions simples, fiables et sur-mesure.
Opérateur à taille humaine, le travail de nos équipes est animé par des valeurs fortes : Expertise, Adaptabilité, Proximité, Réactivité, Disponibilité et Écoute.

Consciente de son impact en tant qu’entreprise du secteur des télécommunications, Serinya Telecom a mis en place une véritable stratégie “RSE” ces dernières années et s'attache à s'ancrer dans le numérique responsable.

Geplante Verpflichtungen und Massnahmen

  • Die durchgeführten Massnahmen gegenüber den Anspruchsgruppen kommunizieren
  • Die Lebensdauer der eigenen Geräte nach Typologie messen
  • Umweltanforderungen in die eigenen Ausschreibungen aufnehmen und mit den Lieferanten einen Dialog sowie Messgrössen über die Laufzeit der Leistung etablieren
  • Bei Lieferanten und Dienstleistern sicherstellen, dass sie die Verpflichtungen der DSGVO einhalten oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen, ebenso Umwelt-, Sozial- und Diversitätsanforderungen
  • Die Vielfalt bei den eigenen Dienstleistern fördern, insbesondere im Hinblick auf Behinderungssituationen
  • Den Energieverbrauch und die energetische Wirkung des eigenen IS messen (Mehrkriterienanalyse)
  • Die Wirkung der eigenen digitalen Dienste messen (zum Beispiel Nutzungshäufigkeit oder Energieverbrauch), nach mehreren Kriterien und mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Dienst (Geräte, Server, Netze usw.)

Eingeleitete Massnahmen

  • Für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisieren (z. B. Informationsworkshop, Teilnahme an einem MOOC, Verbreitung von Leitfäden zu bewährten Praktiken)
  • Einen NR-Labelprozess einleiten
  • Die eigenen Mitarbeitenden zertifizieren lassen
  • Eine NR-Arbeitsgruppe innerhalb der Organisation bilden
  • Eine Data Governance der eigenen Organisation und die DSGVO-Konformität einführen oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen
  • Einen Sicherheitsplan für die eigenen digitalen Umgebungen umsetzen (Virenschutz, VPN, Lieferantenaudits, permanente Überwachung)
  • Die Robustheit der eigenen Infrastrukturen bewerten (regelmässige Tests) und europäische Infrastrukturen bevorzugen
  • Den eigenen Gerätebestand über ein Inventar nach Kategorien steuern
  • Unnötigen Energieverbrauch vermeiden, zum Beispiel durch Abschalten nachts, an Wochenenden und in den Ferien
  • Auf Vielfalt bei der Rekrutierung der IS-Teams achten (Erst- und Weiterbildung, Vielfalt der Ausbildungen, Herkunft, Behinderungssituation)
  • Die Geschlechtervielfalt im digitalen Bereich auf allen Stufen fördern
  • Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben fördern, etwa durch Achtung des Rechts auf Nichterreichbarkeit und durch Regelungen zum Homeoffice