DATENBLATT UNTERZEICHNER

Valuetis

Datum der Unterzeichnung: 03/08/2024

Auf LinkedIn teilen
  • Unterzeichner der Charta für nachhaltige IT

IT-Dienstleistungsunternehmen

IT, Telekommunikation

20 Mitarbeitende

Paris, France

pierre-mathieu.cimignani@valuetis.com

https://www.valuetis.com

Präsentation

Valuetis est une ESN spécialisée dans les nouvelles technologies et les applications Data depuis 2010 ans.
Nous accompagnons de nombreux clients dans la mise en oeuvre de leurs projets orientés Data : mise en place de socles de données type datawarehouse ou datalake, industrialisation et automatisation des exploitations des données (dashboarding, machine-learning…).

Notre société inscrit sa démarche dans une conduite éco-responsable, ainsi nous avons mis en place plusieurs actions :

Economie locale : nous favorisons les fournisseurs de prestations intellectuelles basés en région parisienne pour le développement de l’économie locale. A ce titre, Valuetis ne fait pas intervenir de travailleur étranger en statut de salarié détaché.

Participation à la vie associative : nous avons participé au financement de 2 projets associatifs et solidaires, au travers d’une donation financière au Secours Populaire Français, Fédération du Val de Marne.

Télétravail : Dès notre création en 2010 nous avons mis en place le télé-travail, le télétravail a deux vertus, il permet de limiter les déplacements et de fait notre empreinte carbone, il permet également de proposer un équilibre travail vie personnelle.

Empreinte Carbone : Nous essayons le plus possible d’adopter une démarche de réduction de notre empreinte carbone, nous promouvons une politique 0 papiers, nos contrats de travail ou commerciaux sont signés électroniquement, nos bulletins de paie, nos communications sont envoyés exclusivement par voie électronique.

Reconnaissance : Nous valorisons la formation professionnelle, en offrant une formation continue externe ou interne accessible à tous l’obtention de certification déclenche une gratification financière complémentaire.

Lutte contre les discriminations: Nous avons mis en place une démarche équitable qui exclut les discrimination liés au sexe, à l’age à la religion au handicap ou de tout autre type et qui favorise l’égalité des chances et la diversité.

Geplante Verpflichtungen und Massnahmen

  • Für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisieren (z. B. Informationsworkshop, Teilnahme an einem MOOC, Verbreitung von Leitfäden zu bewährten Praktiken)
  • Einen NR-Labelprozess einleiten
  • Die eigenen Mitarbeitenden zertifizieren lassen
  • Die Robustheit der eigenen Infrastrukturen bewerten (regelmässige Tests) und europäische Infrastrukturen bevorzugen
  • Umweltanforderungen in die eigenen Ausschreibungen aufnehmen und mit den Lieferanten einen Dialog sowie Messgrössen über die Laufzeit der Leistung etablieren
  • Die Wirkung der eigenen digitalen Dienste messen (zum Beispiel Nutzungshäufigkeit oder Energieverbrauch), nach mehreren Kriterien und mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Dienst (Geräte, Server, Netze usw.)
  • Anonymisierte Daten bereitstellen, um innovative Dienste zu ermöglichen, die Nutzenden und Bürgerinnen und Bürgern zugutekommen
  • An Tech4Good-Kokreationen und -Experimenten teilnehmen oder diese fördern

Eingeleitete Massnahmen

  • Für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisieren (z. B. Informationsworkshop, Teilnahme an einem MOOC, Verbreitung von Leitfäden zu bewährten Praktiken)
  • Einen NR-Labelprozess einleiten
  • Eine Data Governance der eigenen Organisation und die DSGVO-Konformität einführen oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen
  • Den eigenen Gerätebestand über ein Inventar nach Kategorien steuern
  • Die Lebensdauer der eigenen Geräte nach Typologie messen
  • Den Kauf langlebiger Hardware bevorzugen (Kriterien der Reparierbarkeit und Langlebigkeit)
  • Bei Lieferanten und Dienstleistern sicherstellen, dass sie die Verpflichtungen der DSGVO einhalten oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen, ebenso Umwelt-, Sozial- und Diversitätsanforderungen
  • Die Archivierung und Bereinigung der Daten gemeinsam mit den Teams planen, um deren ökologischen Fussabdruck zu verringern
  • Die Wirkung der eigenen digitalen Dienste messen (zum Beispiel Nutzungshäufigkeit oder Energieverbrauch), nach mehreren Kriterien und mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Dienst (Geräte, Server, Netze usw.)
  • Auf Vielfalt bei der Rekrutierung der IS-Teams achten (Erst- und Weiterbildung, Vielfalt der Ausbildungen, Herkunft, Behinderungssituation)
  • Die Geschlechtervielfalt im digitalen Bereich auf allen Stufen fördern
  • Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben fördern, etwa durch Achtung des Rechts auf Nichterreichbarkeit und durch Regelungen zum Homeoffice
  • Die Nutzung lokaler oder europäischer Werkzeuge bevorzugen, um die Konsolidierung von Akteuren zu fördern, die die Souveränität europäischer Daten achten