- Unterzeichner der Charta für nachhaltige IT
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55000 collaborateurs
Paris, France
Präsentation
La démarche Numérique Responsable de France Travail repose sur une ambition claire : faire du numérique un levier d'inclusion, d'efficacité et de transition écologique, au service de l'humain, de la planète et des territoires.
Elle s'articule autour de 5 enjeux clés :
- Le premier est l'inclusion numérique : garantir l'accès et l'autonomie pour tous, notamment les publics les plus éloignés du digital.
- Le deuxième vise la réduction de l'empreinte environnementale, en allongeant la durée de vie des équipements, en optimisant la consommation d'énergie et en limitant les déchets électroniques.
- Le troisième enjeu porte sur un numérique de confiance et éthique, avec la protection des données, la transparence des algorithmes et la lutte contre les biais.
- Le quatrième est l'ancrage territorial : être un acteur numérique de proximité, au plus près des besoins locaux.
- Le cinquième enjeu appelle à l'exemplarité et à la mobilisation collective, en formant les collaborateurs et en intégrant le numérique responsable dans tous les projets et achats.
Concrètement, cela se traduit par le recours à l'achats de matériel durables, la sobriété énergétique, la sécurisation des données, la conception de services accessibles à tous, et le développement de partenariats locaux.
France Travail porte une conviction forte : un numérique responsable est avant tout un numérique utile, humain et durable, au service de l'emploi et de la société.
Engagements et actions prévus
Actions engagées
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Certifier ses salariés et salariées
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Evaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
- Favoriser les sources d'énergie à faible impact
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
- Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
- Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Développer en open source afin de permettre l'émulation vertueuse de son écosystème