Valuetis
Membre INR / ISIT Non
Entreprises de Services du Numérique
Informatique, télécoms
20 collaborateurs
Paris, France
pierre-mathieu.cimignani@valuetis.com
Présentation
Valuetis est une ESN spécialisée dans les nouvelles technologies et les applications Data depuis 2010 ans.
Nous accompagnons de nombreux clients dans la mise en oeuvre de leurs projets orientés Data : mise en place de socles de données type datawarehouse ou datalake, industrialisation et automatisation des exploitations des données (dashboarding, machine-learning…).
Notre société inscrit sa démarche dans une conduite éco-responsable, ainsi nous avons mis en place plusieurs actions :
Economie locale : nous favorisons les fournisseurs de prestations intellectuelles basés en région parisienne pour le développement de l’économie locale. A ce titre, Valuetis ne fait pas intervenir de travailleur étranger en statut de salarié détaché.
Participation à la vie associative : nous avons participé au financement de 2 projets associatifs et solidaires, au travers d’une donation financière au Secours Populaire Français, Fédération du Val de Marne.
Télétravail : Dès notre création en 2010 nous avons mis en place le télé-travail, le télétravail a deux vertus, il permet de limiter les déplacements et de fait notre empreinte carbone, il permet également de proposer un équilibre travail vie personnelle.
Empreinte Carbone : Nous essayons le plus possible d’adopter une démarche de réduction de notre empreinte carbone, nous promouvons une politique 0 papiers, nos contrats de travail ou commerciaux sont signés électroniquement, nos bulletins de paie, nos communications sont envoyés exclusivement par voie électronique.
Reconnaissance : Nous valorisons la formation professionnelle, en offrant une formation continue externe ou interne accessible à tous l’obtention de certification déclenche une gratification financière complémentaire.
Lutte contre les discriminations: Nous avons mis en place une démarche équitable qui exclut les discrimination liés au sexe, à l’age à la religion au handicap ou de tout autre type et qui favorise l’égalité des chances et la diversité.
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Certifier ses salariés et salariées
- Évaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- Mettre à disposition des données anonymisées pour permettre la mise en place de services innovants pouvant bénéficier aux usagers et citoyens
- Participer ou favoriser la co-construction/des expérimentations Tech4Good
Actions engagées
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes