- Signataire de la Charte Numérique Responsable
Petite/Moyenne Entreprise (10 à 250 salariés)
Services aux entreprises
60 collaborateurs
Nanterre, France
odubreu@rigbycapital.fr
Présentation
RIGBY Capital propose à ses clients et partenaires des solutions locatives pour tous types d’équipements professionnels.
RIGBY Capital possède un sens inné de la solution et une inventivité portée par ses collaborateurs. C’est ce qui permet à nos offres d’être sur-mesure et évolutives. Nous apportons des réponses claires pour que nos clients bénéficient des avantges liés à l'économie de la fonctionnalité, en leur proposant un parcours en 3 étapes :
- Accèder au meilleur de la technologie, via des équipements eco-construits, neufs ou de seconde main.
- Améliorer la performance de leurs métiers à travers un portail, des outils pour le pilotages des parcs d'équipements
- Contribuer de façon concrète à leur stratégie en matière de RSE, en collaboration avec RECYCLEA, notre société soeur (entreprise adaptée)
Rigby Capital : accélérateur du changement
Elle aide et construit ses solutions avec ses clients dans un souci de pérennité.
Elle propose des solutions financières concrètes, simples à mettre en œuvre et adaptées aux besoins.
Elle aide ses clients et partenaires à repenser leur business model et leur permet de se développer.
… afin d’accélérer le changement induit par les profondes mutations de la société et des modes de consommation.
Notre mission
Rigby Capital donne le pouvoir et la liberté d’agir à ses clients pour leur permettre de gagner en agilité, d’adapter leur business model et d’améliorer leur performance grâce à des solutions financières pertinentes et durables.
Notre expérience
Être le catalyseur d’une transformation profonde, durable et humaniste.
Rigby Capital, née du Groupe familial Rigby, est une entreprise spécialisée dans les solutions de financement et la gestion d’actifs technologiques, informatique, médicaux et professionnels (industriels, véhicules, équipements généraux).
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Certifier ses salariés et salariées
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
Actions engagées
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Evaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Faire appel à des associations, start-ups et projets d'innovations durables pour répondre à ses besoins de produits et services, et participer à la structuration et à l'amélioration de ces offres et services durables
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Favoriser les sources d'énergie à faible impact
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Mettre à disposition des données anonymisées pour permettre la mise en place de services innovants pouvant bénéficier aux usagers et citoyens
- Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes
- Encourager les innovations territoriales en testant et déployant des produits et services digitaux sociaux et environnementaux