FICHE SIGNATAIRE

Date de signature : 25/04/2023

Contraste Europe

Petite/Moyenne Entreprise (10 à 250 salariés)

Informatique, télécoms

450 collaborateurs

Brussels, Belgique

None

https://www.contraste.com

Présentation

Contraste Europe has been supplying IT services and consulting since 1994 on the Belgian, Luxembourg, French and Swiss markets.
We offer a wide range of services: Program/Project Management, Application/Web/Mobile Development, UI/UX, ITSM, Cloud/System/Network engineering, Document Management solutions, Data Intelligence, ERP, and more.
Contraste Europe proposes its services in different, flexible contractual approaches: project-based, SLA-based, T&M, offshoring, Work Packages and shared management. We bring our expertise and experience to our clients with the objective to give the best added value.
It is remarkable that we retain nearly 100% of our clients. Even those clients who trusted us back in 1994 are still calling upon our services.
In Belgium, our clients are financial institutions, insurance companies, press groups, water/gas/electricity utilities, public authorities, healthcare, and non-profit organization.
On the ESG side, Contraste Europe has been participating in the UN Global compact since 2019, and is also registered with Ecovadis. We give great importance to societal and environmental questions, and we make sure that Contraste Europe is a good Corporate Citizen.

Engagements et actions prévus

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
  • Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
  • Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
  • Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
  • Favoriser les sources d'énergie à faible impact
  • Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
  • Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
  • Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes

Actions engagées

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Entrer dans une démarche de labellisation NR
  • Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
  • Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
  • Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
  • Evaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
  • Piloter son parc par un inventaire par catégorie
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
  • S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
  • Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
  • S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
  • Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
  • Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
  • Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
  • Développer en open source afin de permettre l'émulation vertueuse de son écosystème