FICHE SIGNATAIRE

Date de signature : 02/03/2023

PerfHomme Pays de la Loire

Très Petite Entreprise (1 à 10 salariés)

Services aux entreprises

5 collaborateurs

Angers, France

avoizard@perfhomme.com

https://www.perfhomme.com

Présentation

Cabinets d'Angers et Nantes du réseau PerfHomme de cabinets de conseil en ressources humaines, membre de Syntec conseil, spécialisé dans les domaines de l'exécutive search, du recrutement, de l’outplacement, de l’évaluation, de l’accompagnement des leaders, du diagnostic et développement des compétences et des talents, du coaching d'équipes, de la gestion et prévention de la santé au travail, de la transformation des organisations vers plus de responsabilisation et de liberté; partenaire stratégique pour la France du groupe Profiles International (leader mondial des systèmes d’évaluation, présent dans plus de 120 pays, au service de plus de 40 000 clients)

Engagements et actions prévus

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Organiser un Cyber World CleanUp Day
  • Piloter son parc par un inventaire par catégorie
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
  • S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
  • Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
  • S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
  • Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
  • Encourager les innovations territoriales en testant et déployant des produits et services digitaux sociaux et environnementaux

Actions engagées

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail