Ouest Médias
Petite/Moyenne Entreprise (10 à 250 salariés)
Edition, communication, multimédia
11 collaborateurs
Saint-Nazaire, France
info@ouestmedias.com
Présentation
Ouest Médias est une ancienne agence de presse, créée en 2022.
Depuis 2016, elle est engagée dans un processus évolutif de transformation numérique.
En 2022, elle a finit d'internaliser l'ensemble de la chaîne de valeurs : stratégie, création ou optimisation de site internet (architecture de l'information et arborescence, UX et UI, développement et intégration sous WordPress, production de contenu éditorial, optimisation du référencement naturel, amélioration continue…).
Elle s'inscrit progressivement dans une démarche éco et numérique responsable pour être, à terme car cela demande des montées en compétences, en mesure de proposer et concevoir des plateformes éco-conçues.
Elle délivre déjà des sites qui prennent en compte les résultas des tests Green-it, websitecarbon, Green web foundation.
Elle travaille sur la légèreté des interfaces, la compression des images, la suppression des vidéos et des appels de code tiers… mais aussi l'optimisation du SEO on page (dans une vision également responsable du référencement naturel pour l'affichage dans les SERP de pages utiles). Elle ne néglige pas les balises ALT !
Elle supprime les cookies et a opté pour Matomo comme outil de mesure d'audience.
Les clients de l'agence ont tous des engagements avérés… avec des dirigeant.e.s engagé.e.s.
L'agence Ouest Médias est également à parité (ou presque, nous sommes 11 -> 5 filles et 6 garçons).
Notre volonté en 2023 est d'accélérer sur cette voie de l'éco-conception en nous attaquant à la structure du code, d'où le recrutement en cours d'un développeur H/F dédié et en interne.
L'UX senior de l'entreprise coordonne déjà un groupe de réflexion interne sur NR et bonnes pratiques
L'agence fonctionne aujourd'hui en hybride 3j télétravail / 2j présentiel
Son dirigeant Pierre Minier, est l'un des membres fondateurs de la Communauté French Tech Saint-Nazaire La Baule et très impliqué au sein de cette association
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Certifier ses salariés et salariées
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Évaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Faire appel à des associations, start-ups et projets d'innovations durables pour répondre à ses besoins de produits et services, et participer à la structuration et à l'amélioration de ces offres et services durables
- Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- Mettre à disposition des données anonymisées pour permettre la mise en place de services innovants pouvant bénéficier aux usagers et citoyens
- Participer ou favoriser la co-construction/des expérimentations Tech4Good
Actions engagées
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Faire appel à des associations, start-ups et projets d'innovations durables pour répondre à ses besoins de produits et services, et participer à la structuration et à l'amélioration de ces offres et services durables
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
- Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
- Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Mettre à disposition des données anonymisées pour permettre la mise en place de services innovants pouvant bénéficier aux usagers et citoyens
- Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes
- Encourager les innovations territoriales en testant et déployant des produits et services digitaux sociaux et environnementaux