FICHE SIGNATAIRE

Date de signature : 16/11/2022

APPLIUM

Petite/Moyenne Entreprise (10 à 250 salariés)

Etudes et conseils

106 collaborateurs

Clichy, France

nadege.dheilly@applium.fr

37 Rue de Neuilly 92110 Clichy

Présentation

Applium est un cabinet de conseil et un intégrateur qui a fait le choix depuis sa création en 2002 de se positionner sur l’expertise et les prestations de service à forte valeur ajoutée, autour des solutions SAP (dont l’ERP SAP S/4HANA dans sa dernière version).

Nos clients nous sollicitent dans le cadre de projets complexes de mise en oeuvre de SAP ERP, impliquant des équipes Applium complètes avançant dans le cadre d’une méthodologie éprouvée et sous la responsabilité de Directeurs de projets Applium.
Nos clients attendent d’Applium une véritable démarche de conseil et d’expertise. Ils font également régulièrement appel à nous dès qu’ils souhaitent avancer sur des sujets innovants. Ce positionnement se traduit par des missions riches et passionnantes pour nos consultants.

Applium est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). La société a fondé sa réussite sur le respect de ses collaborateurs. En effet, nous sommes convaincus qu'une entreprise ne peut réussir et progresser que si les collaborateurs sont épanouis dans leurs vies personnelles et trouvent un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.
Par ailleurs, nous prenons chaque année d'avantage conscience de l'urgence à mettre en oeuvre des pratiques plus respectueuses de la planète. Cette prise de conscience est largement partagée par la Direction de l'entreprise et par ses collaborateurs qui adhèrent aux démarches mises en oeuvre et sont souvent force de proposition. Signer la charte de la diversité Numérique nous permet de poursuivre nos actions dans ce domaine.

Engagements et actions prévus

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Certifier ses salariés et salariées
  • Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
  • Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
  • Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
  • Évaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
  • S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
  • Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
  • S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
  • Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
  • Faire appel à des associations, start-ups et projets d'innovations durables pour répondre à ses besoins de produits et services, et participer à la structuration et à l'amélioration de ces offres et services durables
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Favoriser les sources d'énergie à faible impact
  • Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
  • Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
  • Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
  • Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
  • Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
  • Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
  • Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes
  • Encourager les innovations territoriales en testant et déployant des produits et services digitaux sociaux et environnementaux