FICHE SIGNATAIRE

Date de signature : 31/08/2022

KERROUX

Membre INR / ISIT France

Très Petite Entreprise (1 à 10 salariés)

Etudes et conseils

6 collaborateurs

NANTES, France

mael.kerroux@amnis-consulting.fr

45 Rue de la Montagne

Présentation

Créé en 2012, AMNIS Consulting est un cabinet de conseil en management et projets de transformation.
Spécialisé dans les secteurs de la finance (banque et assurance) et du secteur public, AMNIS Consulting accompagne ses clients dans leurs projets de transformation (liés à des enjeux organisationnels, métiers, technologiques ou règlementaires).
Totalement indépendant, AMNIS Consulting se différencie par l’originalité de son approche, plaçant la question de l’humain et du management au cœur des solutions recherchées.
Soucieux de son impact, avec la volonté de donner du sens à son activité, AMNIS Consulting s’est engagé sur une démarche RSE interne (Fresques du Climat et du Numérique, bilan carbone, mobilité douce, …).
Le cabinet développe aussi une offre de conseil sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises avec un ancrage territorial renforcé.

Engagements et actions prévus

  • Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
  • Organiser un Cyber World CleanUp Day
  • Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
  • Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
  • Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
  • S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
  • Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
  • Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
  • Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
  • Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
  • Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
  • Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail