- Signataire de la Charte Numérique Responsable
Entreprises de taille intermédiaire (250 à 5 000 salariés)
Etudes et conseils
3300 collaborateurs
ISSY LES MOULINEAUX, France
contact@alan-allman.com
Présentation
Alan Allman Associates est un écosystème de cabinets de conseil spécialisés notamment dans la transformation digitale. Implantées au Canada, en France, au Benelux et à Singapour, nos sociétés sont réparties en 3 expertises : High Tech, transformation industrielle & Stratégie.
Notre organisation favorise la synergie entre les différents cabinets de l’écosystème et nous permet d’intervenir sur des sujets majeurs tels que : la Transformation Digitale, la Cybersécurité, la Blockchain, la Data, la Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance de Marché, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l’Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, le SIRH, le Marketing, la Communication et bien d’autres !
Alan Allman Associates agit comme un véritable soutien aux cabinets de l’écosystème, qui sont, pour la plupart, des cabinets de conseil. Impliqué dans les étapes clés de développement, l’écosystème définit avec les dirigeants de ces sociétés une stratégie de croissance et appuie le management dans le développement de chaque entreprise. Ces marques entretiennent un réseau de relations dynamique, créateur de valeur.
Alan Allman Associates permet aux cabinets de croître et de se développer dans les meilleures conditions en les aidant à créer les connections nécessaires au bon fonctionnement de l’écosystème. Ce dernier présente des perspectives de carrière uniques, grâce aux opportunités de mobilité et d’évolution qui caractérisent le cœur même de son modèle.
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Certifier ses salariés et salariées
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Évaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
Actions engagées
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail