Neoledge SAS
Petite/Moyenne Entreprise (10 à 250 salariés)
Informatique, télécoms
120 collaborateurs
Lille, France
marsily@neoledge.com
Présentation
NEOLEDGE est une entreprise spécialisée dans l’édition de logiciels innovants dédiés à la gestion électronique de documents (ECM/GED) et à la digitalisation des processus métiers. Nous concevons des solutions SaaS performantes qui permettent aux organisations – entreprises, administrations et collectivités – de structurer, gérer et sécuriser efficacement leurs documents et leurs flux d’information.
Reconnue pour son expertise et son savoir-faire technologique, NEOLEDGE propose des solutions flexibles et évolutives, conçues pour accompagner les enjeux de transformation numérique. Notre approche centrée sur le client nous permet de développer des offres personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque secteur, notamment les domaines du service public, de la finance et de la santé.
Grâce à une présence internationale et un réseau de partenaires solides, NEOLEDGE s’inscrit comme un acteur de confiance, engagé aux côtés de son écosystème dans une démarche continue d’innovation, de performance et d’excellence numérique.
NEOLEDGE s’est 120 collaborateurs répartis entre notre entreprise Europe située à Lille et PARIS et sa filiale NEOLEDGE MEA localisée en TUNIS et qui rayonne sur tout le continent africain.
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Certifier ses salariés et salariées
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Favoriser les sources d'énergie à faible impact
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Mettre à disposition des données anonymisées pour permettre la mise en place de services innovants pouvant bénéficier aux usagers et citoyens
Actions engagées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Evaluer la robustesse de ses infrastructures (tests réguliers) et prioriser les infrastructures européennes
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Réduire l'impact environnemental de ses services : poids des images, des vidéos, des plugins, en privilégiant des solutions plus simples ou moins énergivores
- Rendre ses services numériques accessibles au plus grand nombre (faible qualité de connexion, situation de handicap...)
- Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes