- Ondertekenaar van het Handvest Duurzame IT
KMO (10 tot 250 werknemers)
Studies en adviezen
10 werknemers
PARIS, France
l.bonal@hura-portage.com
Presentatie
HURA Portage : Innovation et Responsabilité au Cœur du Portage Salarial
Le portage salarial est un dispositif innovant qui permet à des entrepreneurs, ayant fait le choix de l'autonomie, de développer leur activité sans créer leur propre entreprise et dans le respect du statut salarié. HURA Portage s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, durable et éthique.
Notre Engagement envers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Chez HURA Portage, nous croyons fermement que le développement durable et la responsabilité sociale sont au cœur de notre mission. Nous nous engageons à aligner nos stratégies et nos opérations sur les principes universels des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. En 2024, HURA Portage a choisi d’adhérer au Pacte Mondial de l’ONU - Réseau France, démontrant ainsi notre engagement à soutenir les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
État des Lieux de Notre Démarche RSE
Sécurité et Confidentialité des Données :
Nous conservons les données de nos consultants sur un NAS sécurisé, garantissant ainsi la confidentialité et la protection de leurs informations.
Gestion Durable des Équipements :
Nos terminaux de travail ont une durée de vie moyenne de 6 ans, et nous utilisons du matériel reconditionné pour la téléphonie, réduisant ainsi notre empreinte écologique.
Nous sensibilisons nos collaborateurs au recyclage du matériel informatique, encourageant une gestion responsable des déchets électroniques.
Sensibilisation et Formation :
En 2025, nous prévoyons de sensibiliser nos consultants aux bonnes pratiques du numérique responsable en leur fournissant un guide des bonnes pratiques dès leur entrée.
Actions en Cours et à Venir Concernant le Numérique Responsable:
Optimisation des Outils Numériques :
Nous travaillons activement à optimiser nos outils numériques pour réduire leur consommation d'énergie et leur impact environnemental.
Nous améliorons la durée de vie de nos terminaux en favorisant les outils reconditionnés et les réparations et en utilisant des e-SIM pour encourager une utilisation responsable des équipements personnels.
Formation et Sensibilisation :
Nous prévoyons d'organiser des sessions de formation régulières pour sensibiliser nos consultants et collaborateurs aux enjeux du numérique responsable et aux bonnes pratiques à adopter.
Développement de Services Inclusifs et Durables :
Nous nous engageons à développer des services numériques accessibles à tous, en favorisant l'inclusion et la durabilité.
En intégrant ces initiatives, HURA Portage démontre son engagement envers un numérique responsable et durable, contribuant ainsi à un avenir plus respectueux de l'environnement et plus éthique envers la société.
Geplande verbintenissen en acties
- Sensibilisatie Sustainable IT (bv. informatieworkshop, MOOC, verspreiding van gidsen met goede praktijken)
- Invoering van een NR-etiketteringsproces
- Certificatie van werknemers
- Organiseer een Digital Cleanup Day
- Sustainable IT opleiding (bv. het volgen van een opleiding van meerdere dagen)
- Communicatie van de genomen maatregelen aan belanghebbenden
- Implementatie van gegevensbeheer van uw organisatie en naleving van de RGPD of door de beginselen van de RGPD te volgen, met inachtneming van de plaatselijk geldende voorschriften inzake gegevensbescherming plaatselijk toepasselijke gegevensbeschermingsvoorschriften voor andere landen
- Invoering van een beveiligingsplan voor je digitale omgeving (antivirus, VPN, leveranciersaudits, permanente monitoring)
- Mijn IT park beheren met een inventaris, per categorie
- Meet de levensduur van mijn apparatuur per type
- Bevordering van de aankoop van duurzaam materiaal (criteria inzake repareerbaarheid en duurzaamheid)
- Me inzetten met actoren uit de hergebruiksector en/of de sociale en solidaire economie bij het beheer van het einde van de levensduur van mijn apparatuur
- Milieueisen integreren in mijn aanbestedingen en een dialoog en meetelementen opzetten met mijn leveranciers tijdens de dienstverlening
- Ervoor zorgen dat mijn leveranciers en dienstverleners voldoen aan hun verplichtingen in het kader van RGPD of door de beginselen van de RGPD te volgen in overeenstemming met de plaatselijk geldende gegevensbescherming lokaal van toepassing zijn voor andere landen, milieu-, sociale en diversiteitsvoorschriften
- Diversiteit onder mijn dienstverleners aanmoedigen, vooral met betrekking tot gehandicaptenvraagstukken
- Het energieverbruik en de impact van mijn IS meten (multicriteria-analyse)
- Onnodig energieverbruik vermijden, bijvoorbeeld door 's nachts, in het weekend en op feestdagen apparatuur uit te schakelen
- Samen met de eigen teams de archivering en opschoning van gegevens plannen om de ecologische voetafdruk te verkleinen
- Het meten van de impact van zijn digitale diensten (gebruiksfrequentie of energieverbruik bijvoorbeeld) op een multicriteria-manier en met een globale benadering van de volledige dienst (apparatuur, servers, netwerken, enz.)
- Zorgen voor de ontwikkeling van nuttige en efficiënte digitale diensten
- Het juiste semantische begrip van haar digitale diensten te vergemakkelijken in een duidelijke en educatieve taal
- Zorgen voor diversiteit bij de aanwerving van IS-teams (basis- en voortgezette opleiding, diversiteit van opleiding, afkomst, handicap)
- Aanmoedigen van genderdiversiteit in IT op alle niveaus
- Het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen door, bijvoorbeeld, het recht om de verbinding te verbreken te respecteren en maatregelen voor telewerken te treffen
- Het gebruik van Franse en Europese instrumenten bevorderen om de consolidatie van spelers die de soevereiniteit van Europese gegevens respecteren, aan te moedigen
- Deelnemen aan of bevorderen van Tech4Good experimenten of co-constructie
Ondernomen acties
- Sensibilisatie Sustainable IT (bv. informatieworkshop, MOOC, verspreiding van gidsen met goede praktijken)
- Organiseer een Digital Cleanup Day
- Oprichting van een Duurzame IT groep binnen de organisatie
- Communicatie van de genomen maatregelen aan belanghebbenden
- Implementatie van gegevensbeheer van uw organisatie en naleving van de RGPD of door de beginselen van de RGPD te volgen, met inachtneming van de plaatselijk geldende voorschriften inzake gegevensbescherming plaatselijk toepasselijke gegevensbeschermingsvoorschriften voor andere landen
- Mijn IT park beheren met een inventaris, per categorie
- Meet de levensduur van mijn apparatuur per type
- Bevordering van de aankoop van duurzaam materiaal (criteria inzake repareerbaarheid en duurzaamheid)
- Diversiteit onder mijn dienstverleners aanmoedigen, vooral met betrekking tot gehandicaptenvraagstukken
- Onnodig energieverbruik vermijden, bijvoorbeeld door 's nachts, in het weekend en op feestdagen apparatuur uit te schakelen
- Samen met de eigen teams de archivering en opschoning van gegevens plannen om de ecologische voetafdruk te verkleinen
- Aanmoedigen van genderdiversiteit in IT op alle niveaus
- Het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen door, bijvoorbeeld, het recht om de verbinding te verbreken te respecteren en maatregelen voor telewerken te treffen