HURA GROUP
Membre INR / ISIT Non
Petite/Moyenne Entreprise (10 à 250 salariés)
Etudes et conseils
10 collaborateurs
PARIS, France
l.bonal@hura-portage.com
Présentation
HURA Portage : Innovation et Responsabilité au Cœur du Portage Salarial
Le portage salarial est un dispositif innovant qui permet à des entrepreneurs, ayant fait le choix de l'autonomie, de développer leur activité sans créer leur propre entreprise et dans le respect du statut salarié. HURA Portage s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, durable et éthique.
Notre Engagement envers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Chez HURA Portage, nous croyons fermement que le développement durable et la responsabilité sociale sont au cœur de notre mission. Nous nous engageons à aligner nos stratégies et nos opérations sur les principes universels des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. En 2024, HURA Portage a choisi d’adhérer au Pacte Mondial de l’ONU - Réseau France, démontrant ainsi notre engagement à soutenir les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
État des Lieux de Notre Démarche RSE
Sécurité et Confidentialité des Données :
Nous conservons les données de nos consultants sur un NAS sécurisé, garantissant ainsi la confidentialité et la protection de leurs informations.
Gestion Durable des Équipements :
Nos terminaux de travail ont une durée de vie moyenne de 6 ans, et nous utilisons du matériel reconditionné pour la téléphonie, réduisant ainsi notre empreinte écologique.
Nous sensibilisons nos collaborateurs au recyclage du matériel informatique, encourageant une gestion responsable des déchets électroniques.
Sensibilisation et Formation :
En 2025, nous prévoyons de sensibiliser nos consultants aux bonnes pratiques du numérique responsable en leur fournissant un guide des bonnes pratiques dès leur entrée.
Actions en Cours et à Venir Concernant le Numérique Responsable:
Optimisation des Outils Numériques :
Nous travaillons activement à optimiser nos outils numériques pour réduire leur consommation d'énergie et leur impact environnemental.
Nous améliorons la durée de vie de nos terminaux en favorisant les outils reconditionnés et les réparations et en utilisant des e-SIM pour encourager une utilisation responsable des équipements personnels.
Formation et Sensibilisation :
Nous prévoyons d'organiser des sessions de formation régulières pour sensibiliser nos consultants et collaborateurs aux enjeux du numérique responsable et aux bonnes pratiques à adopter.
Développement de Services Inclusifs et Durables :
Nous nous engageons à développer des services numériques accessibles à tous, en favorisant l'inclusion et la durabilité.
En intégrant ces initiatives, HURA Portage démontre son engagement envers un numérique responsable et durable, contribuant ainsi à un avenir plus respectueux de l'environnement et plus éthique envers la société.
Engagements et actions prévus
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Entrer dans une démarche de labellisation NR
- Certifier ses salariés et salariées
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Former au NR (ex : suivi d’une formation de plusieurs jours)
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Déployer d'un plan de sécurisation de ses environnements numériques (antivirus, VPN, audits fournisseurs, surveillance permanente)
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- S'engager avec les acteurs du secteur de réemploi et/ou de l’économie sociale et solidaire dans la gestion de la fin de vie de ses équipements
- Intégrer des exigences environnementales dans ses appels d'offre et instaurer un dialogue et des éléments de mesure sur la durée du service avec ses fournisseurs
- S'assurer auprès de ses fournisseurs et prestataires de leur respect des obligations RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays, environnementales, sociales et de diversité
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Mesurer la consommation et l'impact énergétique de son SI (analyse multicritère)
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- Mesurer l'impact de ses services numériques (fréquence d'usage ou consommation énergétique par exemple) en multicritères et avec une approche globale de l'ensemble du service (équipements, serveurs, réseaux, ...)
- S'assurer de développer des services numériques utiles et efficients
- Faciliter la bonne compréhension sémantique de ses services numériques dans un langage clair et pédagogique
- Veiller à la diversité des recrutements des équipes SI (formations initiales et continues, diversité des formations, origines, situation de handicap)
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail
- Privilégier l'usage d'outils locaux ou européens afin de favoriser la consolidation d'acteurs respectueux de la souveraineté des données européennes
- Participer ou favoriser la co-construction/des expérimentations Tech4Good
Actions engagées
- Sensibiliser au NR (ex : atelier d’information, suivi d’un MOOC, diffusion de guides de bonnes pratiques)
- Organiser un Digital Cleanup Day
- Constituer un Groupe de Travail NR au sein de son organisation
- Communiquer auprès de ses parties prenantes des actions réalisées
- Mettre en place une gouvernance de la data de son organisation et conformité RGPD ou en suivant les principes du RGPD en conformité avec les règles de protection des données applicables localement pour les autres pays
- Piloter son parc par un inventaire par catégorie
- Mesurer la durée de vie de ses équipements par typologie
- Prioriser l'achat de matériel durable (critères de réparabilité et de durabilité)
- Encourager la diversité auprès de ses prestataires, notamment face aux situations de handicap
- Eviter les consommations d'énergie non nécessaires par exemple en éteignant la nuit, les week-ends et les congés
- Planifier l'archivage et le nettoyage des données avec ses équipes afin d'alléger leur empreinte environnementale
- Encourager la mixité femme/homme dans le domaine du numérique à tous les postes
- Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en respectant par exemple le droit à la déconnexion et en aménageant des mesures de télétravail