Datum der Unterzeichnung: 10/14/2024
- Unterzeichner der Charta für nachhaltige IT
Kleine/Mittlere Unternehmen (10 bis 250 Mitarbeitende)
Forschung und Beratung
17 Mitarbeitende
Villeurbanne, France
contact@univrstudio.com
Präsentation
Nous développons des modules de formation destinés au monde professionnel.
Notre offre est conçue pour ouvrir de nouvelles perspectives sur l'orientation professionnelle, la formation professionnelle, l'éducation et l'enseignement, en proposant des mises en situation et des apprentissages innovants grâce à la réalité virtuelle en 3D interactive.
Nous proposons une gamme d'outils / solutions pour faciliter l'utilisation de la VR en contexte professionnel :
- Modules VR sur étagères ou développement sur mesure
- Outils & solutions d'accompagnement VR :
* UniVR Home (cataloguer et partager les expériences VR dans une organisation; piloter et de simplifier l’utilisation des casques et les sessions de réalité virtuelle en formation; connecter plusieurs casques VR à une tablette ou un ordinateur, puis lancer l’expérience sur tous les casques, en un clic; suivre la progression des apprenants avec le retour écran multi-casques)
* UniVR Analytics (Remonter et analyser les données de sessions VR, interfacer l'activité VR aux systèmes (LMS, MDM, etc) )
* UniVR Manager (Administrer son propre catalogue VR au sein de son organisation; Gérer vos contenus VR, vos utilisateurs facilitez le déploiement)
UniVR, c'est 10 ans d'expérience, une centaine d'entreprises qui utilisent nos solutions au quotidien, plus de 380 modules développés. Nous avons fait vivre plus de 20 000 heures de réalité virtuelle aux apprenants. Plus de 1200 casques ont été déployés. Nous assurons un service client et un support technique performant, afin d'être toujours aux côtés de ceux qui nous choisissent pour les accompagner.
Geplante Verpflichtungen und Massnahmen
- Für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisieren (z. B. Informationsworkshop, Teilnahme an einem MOOC, Verbreitung von Leitfäden zu bewährten Praktiken)
- Die eigenen Mitarbeitenden zertifizieren lassen
- Einen Digital Cleanup Day organisieren
- Die durchgeführten Massnahmen gegenüber den Anspruchsgruppen kommunizieren
- Eine Data Governance der eigenen Organisation und die DSGVO-Konformität einführen oder die Grundsätze der DSGVO in Übereinstimmung mit den lokal geltenden Datenschutzbestimmungen für andere Länder befolgen
- Die Robustheit der eigenen Infrastrukturen bewerten (regelmässige Tests) und europäische Infrastrukturen bevorzugen
- Den eigenen Gerätebestand über ein Inventar nach Kategorien steuern
- Bei der Bewirtschaftung des Lebensendes der eigenen Geräte mit Akteuren der Wiederverwendung und/oder der Sozial- und Solidarwirtschaft zusammenarbeiten
- Vereine, Start-ups und nachhaltige Innovationsprojekte für die eigenen Produkt- und Dienstleistungsbedürfnisse beiziehen und zur Strukturierung und Verbesserung dieser nachhaltigen Angebote und Dienste beitragen
- Unnötigen Energieverbrauch vermeiden, zum Beispiel durch Abschalten nachts, an Wochenenden und in den Ferien
- Die Archivierung und Bereinigung der Daten gemeinsam mit den Teams planen, um deren ökologischen Fussabdruck zu verringern
- Die Wirkung der eigenen digitalen Dienste messen (zum Beispiel Nutzungshäufigkeit oder Energieverbrauch), nach mehreren Kriterien und mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Dienst (Geräte, Server, Netze usw.)
- Das inhaltliche Verständnis der eigenen digitalen Dienste durch eine klare und verständliche Sprache erleichtern
- Auf Vielfalt bei der Rekrutierung der IS-Teams achten (Erst- und Weiterbildung, Vielfalt der Ausbildungen, Herkunft, Behinderungssituation)
- An Tech4Good-Kokreationen und -Experimenten teilnehmen oder diese fördern
Eingeleitete Massnahmen
- Für verantwortungsvolle Digitalisierung sensibilisieren (z. B. Informationsworkshop, Teilnahme an einem MOOC, Verbreitung von Leitfäden zu bewährten Praktiken)
- Die eigenen Mitarbeitenden zertifizieren lassen
- Das inhaltliche Verständnis der eigenen digitalen Dienste durch eine klare und verständliche Sprache erleichtern
- Die Geschlechtervielfalt im digitalen Bereich auf allen Stufen fördern
- Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben fördern, etwa durch Achtung des Rechts auf Nichterreichbarkeit und durch Regelungen zum Homeoffice